Changer de comptable

1. Faites le point sur vos attentes avant de changer de comptable

C’est votre droit, vous pouvez changer de comptable.

Commencez par noter tout ce que vous attendez de votre futur expert-comptable. Puis testez cette liste de souhaits auprès de personnes reconnues comme bonnes gestionnaires. Le but est de valider les critères de votre recherche et d’en définir les points-clés.

Connaissez les missions de l'expert-comptable

Parmi les missions assumées par les experts-comptables, deux modes d’intervention sont classiques :

• La mission de tenue comptable – vous vous limitez à transmettre tous les documents à votre expert-comptable, qui se charge de la saisie informatique, de la production des états comptables légaux et des diverses déclarations fiscales (TVA, impôt sur les sociétés) pour votre compte.
• La mission de présentation des comptes – un partage des tâches entre le cabinet et son client est prévu ; classiquement, les imputations comptables et la saisie des opérations courantes sont réalisées dans l’entreprise, et l’expert-comptable intervient pour vérifier ou corriger les comptes, avant d’en assurer la présentation, dans les formes prescrites par la loi.

L’idéal est de débuter la mission de votre nouveau comptable au premier jour d’un nouvel exercice comptable. Dans cette situation, vous aurez affaire, pendant quelques mois, à deux cabinets : le sortant, avec lequel vous collaborez sur la clôture comptable de l’exercice terminé, et l’entrant, qui prend en charge la comptabilité de l’exercice qui commence.

Préparez-vous à exprimer vos besoins

Un expert-comptable est tenu au secret professionnel, même si vous ne devenez pas son client. Voici les bonnes pratiques pour optimiser votre première rencontre :

• Exprimez vos attentes avec concision ; hiérarchisez vos priorités. Votre interlocuteur veut savoir comment vous satisfaire.
• Élaborez un pitch sur le cœur de métier de votre entreprise, ses forces, ses faiblesses, et vos projets.
• Préparez un tableau avec des chiffres-clés (chiffre d’affaires, derniers résultats, nombre de personnes qui vivent de l’activité…).
• Donnez des indications sur le nombre de pièces comptables à traiter.

• Dites à l’expert-comptable ce que vous attendez de lui en plus de la simple tenue de vos comptes.

2. Recherchez des prestataires potentiels

Vous allez rechercher quelques experts-comptables susceptibles de répondre à vos attentes.

Prenez des références

Interrogez des personnes réputées pour la rigueur de leur gestion. Il y a de grande chance qu’elles soient accompagnées par un cabinet comptable performant.

Rapprochez-vous des instances patronales

Demandez au syndicat de votre branche professionnelle une liste de cabinets d’expertise comptable connaissant votre secteur d'activité.

Les conseillers des chambres de commerce et de l’industrie (CCI) et des chambres des métiers et de l’artisanat (CMA) connaissent la réputation de nombreux experts-comptables. Interrogez-les.

3. Demandez des devis avant de changer de comptable

Une fois la mission engagée, un expert-comptable est soucieux du budget convenu. Sachez négocier une collaboration gagnant-gagnant.

Mettez-vous à la place de l’expert-comptable

Au début de la collaboration, l’investissement du cabinet peut dépasser le temps facturé. Et il n’y a pas de « petit dossier » au regard des responsabilités assumées par un expert-comptable.

Négociez les honoraires du comptable

Les honoraires contractuels sont déterminés « au temps passé » ou « au forfait  ». Ils sont un élément incontournable de la lettre de mission.

• Au temps passé – les honoraires seront établis en multipliant le temps passé sur votre dossier par l’expert-comptable et ses collaborateurs par un taux horaire en euros, qui dépend du niveau de qualification des intervenants.
• Au forfait – l’expert-comptable s’engage à réaliser sa mission dans les règles de l’art en facturant périodiquement une somme fixe, déterminée à l’avance.

Rencontrez plusieurs experts-comptables

Sortez de votre zone de confort pour montrer votre implication. Détectez les signaux que l’expert-comptable émet en réponse. Ils vous donnent une idée de ce qu’il peut vous apporter.

4. Ménagez le comptable que vous quittez

Soyez diplomate : une rupture brutale avec votre comptable a des conséquences sur le début de la mission de celui qui prend la suite.

Mettez fin à la mission de votre expert-comptable 

La lettre de mission, qui est le contrat entre le comptable et son client, prévoit les conditions de rupture. Relisez-les et notifiez votre décision de rupture par lettre recommandée.

Anticipez les échanges entre le nouvel expert-comptable et son confrère

Votre nouvel expert-comptable doit interroger son confrère par écrit pour lui demander si rien ne s’oppose à la transmission du dossier.

L’expert-comptable cédant est obligé de restituer à son client tous les états comptables et justificatifs qu’il détient.

La mission comptable commence par la collecte de l’historique des états comptables du client.

Traitez les litiges

En cas de litige grave, contactez l’ordre des experts-comptables. Votre nouvel expert-comptable, lui, reste neutre.

5. Signez la lettre de mission de votre nouveau comptable

Le contenu de la lettre de mission d’un expert-comptable est encadré par la loi. Ce contrat doit être signé par le client et l'expert-comptable avant que ce dernier ne commence sa mission.

La lettre de mission comporte une liste des tâches, en indiquant, pour chacune, qui du client ou du cabinet va l’effectuer.

Les experts-comptables sont à cheval sur le respect du contrat. Outre le désir de vous servir, ils pensent, d’une part, à leur marge commerciale et, d’autre part, à être en règle avec leur ordre professionnel.

Vous trouverez des exemples de lettres de mission sur les sites Internet des compagnies régionales d’experts-comptables.

Un changement d’expert-comptable se passe bien quand il est réfléchi et organisé.